Por ley, los empleadores de Carolina del Norte deben proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos. Muchas normas de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 —reglas que describen lo que los empleadores deben hacer para proteger a sus empleados de los peligros— incluyen requisitos explícitos de capacitación en seguridad y salud. Estos requisitos tienen como objetivo asegurar que los trabajadores tengan el conocimiento necesario sobre los protocolos de seguridad y la formación para hacer su trabajo de manera segura.
Las normas de OSHA tienen fuerza de ley. Las empresas en Carolina del Norte pueden enfrentar multas considerables por violaciones repetidas.
A pesar de las inspecciones realizadas por el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte y OSHA en los lugares de trabajo y los programas de capacitación gratuitos, muchos trabajadores empleados por las empresas de Carolina del Norte sufren lesiones en el trabajo cada año debido a la formación inadecuada en el lugar de trabajo. Los empleados lesionados en el trabajo pueden tener derecho a beneficios de compensación laboral para pagar la atención médica y reemplazar una parte de sus salarios perdidos. Desafortunadamente, los empleadores que no dedican tiempo y esfuerzo para proporcionar a sus empleados la capacitación y las habilidades necesarias tienen más probabilidades de impugnar los reclamos presentados por los trabajadores lesionados para los beneficios de compensación laboral.
La compensación de trabajadores debe cubrir sus facturas médicas por lesiones relacionadas con el trabajo, una parte de sus ingresos perdidos y otros costos derivados de una lesión laboral. Si su empleador o su aseguradora está cuestionando su reclamo o negándole beneficios de compensación de trabajadores, debe hablar con un abogado de compensación laboral con experiencia. En Raleigh, N.C., los abogados de compensación laboral de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., están comprometidos en ayudar a los trabajadores lesionados y a sus familias a recuperar todos los beneficios disponibles por ley después de una lesión grave en el trabajo.
¿Por Qué Contratar a los Abogados de Compensación Laboral de Younce, Vtipil, Baznik & Banks?
El equipo legal de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., incluye abogados de compensación laboral con experiencia. Tanto Chip Younce como David E. Vtipil son especialistas certificados en la ley de compensación laboral. David también ha sido nombrado entre los 100 mejores abogados para trabajadores lesionados de la nación y ha sido seleccionado para ser incluido en The Best Lawyers in America en el campo de la ley de compensación laboral.
El sistema de compensación laboral de Carolina del Norte está regulado por la Ley de Compensación Laboral y es administrado por la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Es un sistema complejo que requiere que los empleadores apoyen a los trabajadores lesionados elegibles mientras se recuperan. Un abogado con experiencia puede asegurarse de que usted reciba todos los beneficios que la ley de Carolina del Norte proporciona. Podemos estar con usted y ayudarle a buscar todos los beneficios que le corresponden.
En Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., podemos buscar los beneficios de compensación laboral para usted y no le cobraremos una tarifa a menos que hayamos recuperado dinero para usted. Proporcionamos a cada cliente cuidado personal y atención personalizada, y utilizamos un sistema de seguimiento de casos de última generación para asegurar que no se pasen por alto las necesidades de ningún cliente. Nuestro personal también incluye a hablantes fluidos de español e inglés.
Servimos a los trabajadores lesionados en la fuerza laboral de Carolina del Norte. Contáctenos hoy para comenzar con una revisión gratuita de su reclamo de compensación laboral y un análisis de sus opciones legales. Comuníquese en línea o al (919) 661-9000 ahora. Si no puede venir con nosotros, podemos reunirnos virtualmente o ir a usted.
Sus Derechos Después de una Lesión Laboral Debido a Capacitación Inadecuada
La compensación laboral es una cobertura de seguro sin culpa que la mayoría de los empleadores en Carolina del Norte deben proporcionar a sus empleados. Si ha sufrido una lesión mientras estaba en el trabajo o mientras realizaba una actividad dentro del “curso y alcance” de su empleo, es probable que tenga derecho a los beneficios de una compensación laboral.
Tiene derecho a la compensación laboral incluso si fue culpable de su lesión, a menos que se haya lesionado mientras estuviera jugando o por estar intoxicado. De manera similar, no puede responsabilizar legalmente a su empleador si su falta de proporcionarle una capacitación adecuada u otra negligencia de su parte llevó a su lesión.
Si una lesión en el lugar de trabajo le hace perder el trabajo por más de siete días, tiene derecho a beneficios de compensación laboral que:
- Paguen todas las facturas médicas asociadas con su lesión cubierta, incluyendo la terapia de rehabilitación, si es necesaria.
- Le paguen aproximadamente dos tercios de sus ingresos semanales perdidos mientras no pueda trabajar.
Supongamos que no puede volver al trabajo o no puede regresar al mismo trabajo debido a una lesión ocupacional. En ese caso, podría calificar para una compensación adicional por una discapacidad permanente parcial o total. La compensación laboral debería compensar una parte de sus ingresos perdidos si tiene que tomar un trabajo con salario más bajo debido a su lesión. Si necesita educación adicional o capacitación para reincorporarse a la fuerza laboral, la compensación laboral también puede pagar por ello para proporcionarle las habilidades necesarias.
Podría ser elegible para recibir pagos de sustitución de ingresos por hasta 500 semanas.
Después de una lesión laboral mortal, la compensación laboral paga un beneficio por muerte al cónyuge del empleado y a los hijos dependientes. La prestación por fallecimiento dura al menos 500 semanas. Los hijos menores reciben beneficios hasta la edad de 18 años.
La mayoría de los trabajadores lesionados no entienden completamente lo que merecen recibir del seguro de compensación laboral. Y en la mayoría de los casos, ni su empleador ni su aseguradora se esforzarán por aumentar los pagos. Pero como sus abogados, le ayudaremos a recuperar cada dólar que merece.
