Si ha sido lesionado en el trabajo, lea sobre sus derechos de compensación laboral.
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falta de capacitacion a trabajadores en NC

Por ley, los empleadores de Carolina del Norte deben proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos. Muchas normas de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 —reglas que describen lo que los empleadores deben hacer para proteger a sus empleados de los peligros— incluyen requisitos explícitos de capacitación en seguridad y salud. Estos requisitos tienen como objetivo asegurar que los trabajadores tengan el conocimiento necesario sobre los protocolos de seguridad y la formación para hacer su trabajo de manera segura.

Las normas de OSHA tienen fuerza de ley. Las empresas en Carolina del Norte pueden enfrentar multas considerables por violaciones repetidas.

A pesar de las inspecciones realizadas por el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte y OSHA en los lugares de trabajo y los programas de capacitación gratuitos, muchos trabajadores empleados por las empresas de Carolina del Norte sufren lesiones en el trabajo cada año debido a la formación inadecuada en el lugar de trabajo. Los empleados lesionados en el trabajo pueden tener derecho a beneficios de compensación laboral para pagar la atención médica y reemplazar una parte de sus salarios perdidos. Desafortunadamente, los empleadores que no dedican tiempo y esfuerzo para proporcionar a sus empleados la capacitación y las habilidades necesarias tienen más probabilidades de impugnar los reclamos presentados por los trabajadores lesionados para los beneficios de compensación laboral.

La compensación de trabajadores debe cubrir sus facturas médicas por lesiones relacionadas con el trabajo, una parte de sus ingresos perdidos y otros costos derivados de una lesión laboral. Si su empleador o su aseguradora está cuestionando su reclamo o negándole beneficios de compensación de trabajadores, debe hablar con un abogado de compensación laboral con experiencia. En Raleigh, N.C., los abogados de compensación laboral de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., están comprometidos en ayudar a los trabajadores lesionados y a sus familias a recuperar todos los beneficios disponibles por ley después de una lesión grave en el trabajo.

¿Por Qué Contratar a los Abogados de Compensación Laboral de Younce, Vtipil, Baznik & Banks?

El equipo legal de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., incluye abogados de compensación laboral con experiencia. Tanto Chip Younce como David E. Vtipil son especialistas certificados en la ley de compensación laboral. David también ha sido nombrado entre los 100 mejores abogados para trabajadores lesionados de la nación y ha sido seleccionado para ser incluido en The Best Lawyers in America en el campo de la ley de compensación laboral.

El sistema de compensación laboral de Carolina del Norte está regulado por la Ley de Compensación Laboral y es administrado por la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Es un sistema complejo que requiere que los empleadores apoyen a los trabajadores lesionados elegibles mientras se recuperan. Un abogado con experiencia puede asegurarse de que usted reciba todos los beneficios que la ley de Carolina del Norte proporciona. Podemos estar con usted y ayudarle a buscar todos los beneficios que le corresponden.

En Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., podemos buscar los beneficios de compensación laboral para usted y no le cobraremos una tarifa a menos que hayamos recuperado dinero para usted. Proporcionamos a cada cliente cuidado personal y atención personalizada, y utilizamos un sistema de seguimiento de casos de última generación para asegurar que no se pasen por alto las necesidades de ningún cliente. Nuestro personal también incluye a hablantes fluidos de español e inglés.

Servimos a los trabajadores lesionados en la fuerza laboral de Carolina del Norte. Contáctenos hoy para comenzar con una revisión gratuita de su reclamo de compensación laboral y un análisis de sus opciones legales. Comuníquese en línea o al (919) 661-9000 ahora. Si no puede venir con nosotros, podemos reunirnos virtualmente o ir a usted.

Sus Derechos Después de una Lesión Laboral Debido a Capacitación Inadecuada

La compensación laboral es una cobertura de seguro sin culpa que la mayoría de los empleadores en Carolina del Norte deben proporcionar a sus empleados. Si ha sufrido una lesión mientras estaba en el trabajo o mientras realizaba una actividad dentro del “curso y alcance” de su empleo, es probable que tenga derecho a los beneficios de una compensación laboral.

Tiene derecho a la compensación laboral incluso si fue culpable de su lesión, a menos que se haya lesionado mientras estuviera jugando o por estar intoxicado. De manera similar, no puede responsabilizar legalmente a su empleador si su falta de proporcionarle una capacitación adecuada u otra negligencia de su parte llevó a su lesión.

Si una lesión en el lugar de trabajo le hace perder el trabajo por más de siete días, tiene derecho a beneficios de compensación laboral que:

  • Paguen todas las facturas médicas asociadas con su lesión cubierta, incluyendo la terapia de rehabilitación, si es necesaria.
  • Le paguen aproximadamente dos tercios de sus ingresos semanales perdidos mientras no pueda trabajar.

Supongamos que no puede volver al trabajo o no puede regresar al mismo trabajo debido a una lesión ocupacional. En ese caso, podría calificar para una compensación adicional por una discapacidad permanente parcial o total. La compensación laboral debería compensar una parte de sus ingresos perdidos si tiene que tomar un trabajo con salario más bajo debido a su lesión. Si necesita educación adicional o capacitación para reincorporarse a la fuerza laboral, la compensación laboral también puede pagar por ello para proporcionarle las habilidades necesarias.

Podría ser elegible para recibir pagos de sustitución de ingresos por hasta 500 semanas.

Después de una lesión laboral mortal, la compensación laboral paga un beneficio por muerte al cónyuge del empleado y a los hijos dependientes. La prestación por fallecimiento dura al menos 500 semanas. Los hijos menores reciben beneficios hasta la edad de 18 años.

La mayoría de los trabajadores lesionados no entienden completamente lo que merecen recibir del seguro de compensación laboral. Y en la mayoría de los casos, ni su empleador ni su aseguradora se esforzarán por aumentar los pagos. Pero como sus abogados, le ayudaremos a recuperar cada dólar que merece.

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Estadísticas de Lesiones y Muertes Laborales en Carolina del Norte

En diciembre de 2023, el Consejo Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional declaró que las 5,486 muertes por trauma laboral repentino en 2022 representaron un aumento del 5.7% respecto a 2021 y mostraron la necesidad de tomar medidas urgentes para hacer nuestros lugares de trabajo más seguros. Estas estadísticas provienen del Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales de 2022, un recuento a nivel nacional de los trabajadores que mueren tras lesiones en el lugar de trabajo. El informe contabiliza las muertes por eventos traumáticos repentinos, como caídas desde alturas, colisiones con maquinaria y otros incidentes laborales prevenibles.

En Carolina del Norte, hubo 217 lesiones laborales fatales en 2022. Entre las industrias, la industria del transporte tuvo el mayor número de accidentes mortales. La mayoría de las muertes relacionadas con el trabajo fueron causados por:

  • Incidentes de transporte (79)
  • Caídas, resbalones y tropiezos (42)
  • Exposición a sustancias o ambientes nocivos (37)
  • Violencia y otras lesiones causadas por personas o animales (28)
  • Contacto con objetos y equipos (27)

El Consejo Nacional de Seguridad informó que hubo 4,695 muertes laborales relacionadas con lesiones prevenibles en 2022, un aumento del 5% desde 2021.

Según el NSC, el sector industrial con el mayor número de lesiones fatales laborales prevenibles en 2022 fue la construcción (1,108), seguido de:

  • Transporte y almacenamiento (964)
  • Servicios profesionales y empresariales (525)
  • Agricultura, silvicultura, pesca y caza (400)
  • Manufactura (363)
  • Gobierno (352)
  • Ocio y hostelería (190)
  • Comercio al por menor(174)
  • Comercio al por mayor(157)
  • Otros servicios, como administración pública (151)
  • Servicios educativos y de salud (130)
  • Minería (113)
  • Actividades financieras (71)
  • Información (40)
  • Servicios públicos (36)
  • Industria no reportada (11)

¿Puede la Capacitación Adecuada Reducir la Probabilidad de Lesiones y Muertes en el Trabajo?

La OSHA advierte a los empleadores que los incidentes en el lugar de trabajo no tienen por qué ocurrir; pueden prevenirse abordando las deficiencias en los programas que gestionan la salud y la seguridad en el trabajo. La agencia utiliza el término “incidente” y no “accidente” porque “accidente” sugiere un evento que fue aleatorio y no podría haberse prevenido. La OSHA considera que casi todas las muertes, lesiones y enfermedades en los lugares de trabajo son prevenibles.

La OSHA publica una variedad de materiales de capacitación, proporciona capacitación a través de centros de educación autorizados y distribuye becas de capacitación a organizaciones sin fines de lucro.

En Carolina del Norte, los servicios de consulta en salud y seguridad en el trabajo del Departamento de Trabajo tienen como objetivo ayudar a los empleadores a identificar riesgos de seguridad y salud, evaluar sus programas de seguridad y salud, y proporcionar recomendaciones para reducir o eliminar riesgos. El objetivo es ayudar a las empresas a cumplir con las regulaciones de seguridad y salud, así como desarrollar programas eficaces de gestión de seguridad y salud.

Los servicios de consulta de seguridad del estado están disponibles de forma gratuita para el sector público y para los empleadores del sector privado que tengan 500 empleados o menos a nivel nacional (aproximadamente el 99% de todas las empresas en EE. UU.).

La educación y la capacitación son herramientas importantes para informar a los trabajadores y gerentes sobre los peligros en el lugar de trabajo y los controles, para que puedan trabajar de manera más segura y ser más productivos. La educación y la capacitación proporcionan a los trabajadores:

  • Conocimientos y habilidades para realizar su trabajo de manera segura y evitar crear peligros que puedan poner en riesgo su vida o la de los demás.
  • Conocimiento y comprensión de los peligros en el lugar de trabajo y de cómo identificarlos, reportarlos y controlarlos.
  • Capacitación especializada cuando su trabajo implique riesgos únicos.
Younce Vtipil Baznik & Banks personal injury law team

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Los empleadores tienen la responsabilidad de capacitar a su fuerza laboral para realizar sus trabajos de manera segura, pero la cantidad y calidad de la capacitación que recibirá varía de un trabajo a otro. En cualquier caso, cuando las consecuencias de una capacitación inadecuada son lesiones o muertes de los empleados, los empleadores no deben obstaculizar los pagos de compensación laboral a los empleados elegibles o a sus sobrevivientes.

Los abogados de compensación laboral de Raleigh de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., pueden aconsejarlo y defender sus derechos si usted o un ser querido han resultado heridos en el trabajo después de recibir una capacitación inadecuada. No le costará nada discutir su reclamo de compensación laboral con un abogado de compensación laboral experimentado de Raleigh.

Llámenos ahora al (919) 661-9000 o contáctenos en línea para una revisión gratuita de su reclamo y asesoramiento sobre sus opciones legales después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo. Entendemos sus desafíos y le proporcionaremos servicios legales dedicados, así como el cuidado personal y la atención que usted merece.

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