Si se lesionó en el trabajo – en el “curso y alcance” de su empleo – es posible que tenga derecho a beneficios de Compensación por accidente laboral. Estos beneficios ayudan a cubrir las facturas médicas, una parte de los salarios no percibidos durante la recuperación y otras necesidades que frecuentemente surgen de una lesión en el sitio de trabajo.
Los abogados de Compensación Laboral de Raleigh en Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., están comprometidos a ayudar a cada uno de nuestros clientes para que reciban los beneficios que se merecen después de ocurrida una lesión grave en el trabajo. Nuestro equipo legal incluye a Chip Younce, David E. Vtipil, y Joseph Baznik, tanto David como Chip son especialistas certificados en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. El Sr. Vtipil también fue nombrado entre los Top 100 Injured Workers’ Attorneys (Los 100 principales abogados para los trabajadores lesionados) y fue seleccionado para ser incluido en The Best Lawyers in America (Los Mejores Abogados en los Estados Unidos) en el campo de la Ley de indemnización por accidentes laborales.
Muchas personas vienen para su consulta inicial y dicen “decaería haber sabido eso antes”. Nuestras consultas son completamente gratuitas, y son una forma de educarse, incluso si no nos contrata, conocerá sus derechos. Comuníquese con nosotros hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a que reciba los beneficios que se merece y que llevemos a cabo una revisión gratuita de su reclamación, y le aconsejemos sobre sus opciones legales.
Preguntas Frecuentes Sobre Compensacion Laboral
Compensación Laboral
¿Donde se encuentra localizada nuestra firma de abogados?
Nuestra firma de abogados esta localizada en Raleigh, Carolina del Norte bajo la siguiente direccion:
3701 Lake Boone Trail, # 300
Raleigh, NC 27607
Somos abogados de compensación laboral que ofrecen servicios en distintas zonas en Carolina del Norte incluyendo:
- Raleigh
- Chapel Hill
- Durham
- Carrboro
- Cary
- Rocky Mount
- Apex
- Clayton
- Knightdale
- Wilson
- Garner
- Fuquay Varina
- Wake Forest
- Fayetteville
- Morrisville
¿Qué debo hacer si sufro una lesión en el sitio de trabajo?
Las personas que sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben informarlo a su empleador lo antes posible mediante los formularios apropiados. Un doctor también debe investigar las lesiones relacionadas con el trabajo. Las pruebas de las lesiones vinculadas al trabajo permiten que la víctima califique para la Compensación Laboral y los beneficios asociados con esta. Además, probablemente querrá hacer valer sus derechos legales con la ayuda de un abogado con experiencia en lesiones en el lugar de trabajo.
¿Hay leyes que regulen las lesiones en el trabajo?
La ley de indemnización por accidentes laborales proporciona beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o que desarrollan una enfermedad ocupacional que surja de y en el ejercicio de su empleo.
¿A qué beneficios tengo derecho bajo la ley de indemnización por accidentes laborales?
Los beneficios de la ley de indemnización por accidentes laborales incluyen pagos semanales basados en un porcentaje del salario semanal promedio del empleado. Estos pagos cubren discapacidad total temporal, discapacidad parcial, discapacidad total permanente, y la pérdida permanente de la función y desfiguración. Otros beneficios incluyen:
- Facturas médicas
- Rehabilitación/capacitación vocacional
- Beneficios por muerte
- Salarios no percibidos
¿Qué son las lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo?
Lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo es el nombre que se le da a un grupo de condiciones que se producen cuando se pone demasiado esfuerzo en una articulación. Las Lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo ocurren cuando se lleva a cabo la misma acción de manera repetida. Realizar la misma acción una y otra vez puede causar dolor e hinchazón en los músculos y tendones. Los dos tipos más comunes de lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo son la tendinitis y la bursitis.
¿Necesito un abogado que me represente si me lesiono en el trabajo?
Tiene el derecho de que lo represente el abogado de su elección por su lesión relacionada con el trabajo. Su abogado le ayudará a que sus beneficios estén debidamente protegidos. Su empleador, o la empresa de seguros de su empleador tendrá el asesoramiento y representación de personas con experiencia, por lo que usted también debe contar con un abogado experimentado en el manejo de casos de Compensación Laboral que lo represente.
¿Cuáles son las reclamaciones de lesiones de trabajo más comunes?
Algunas de las lesiones de trabajo más comunes son:
- Muerte del empleado
- Lesiones de la médula espinal
- Lesión en la cabeza
- Lesiones en la espalda
- Lesión cerebral
- Trastornos pulmonares
- Enfermedad de la piel
- Asbesto
- Lesiones del cuello
- Cáncer de pulmón
- Síndrome del túnel carpiano
- Mesotelioma
¿Cómo me pagan cuando no puedo regresar al trabajo temporalmente?
Si está discapacitado de manera total y temporal por más de siete días a causa de una lesión que se produjo en el trabajo, le deben pagar los beneficios semanales equivalentes a 66 y 2/3 (dos tercios) o 66.7 por ciento de su salario semanal promedio.
¿Quién está obligado a proporcionar cobertura de indemnización por accidente laboral?
Todos los empleadores que tengan tres o más empleados.
¿Qué debe hacer un empleado cuando ocurre una lesión?
Informe de inmediato de la lesión al empleador, por escrito, y sin que pasen más de 30 días. Imprima un Formulario 18, llénelo, fírmelo y saque dos copias. Envíe el formulario 18 original a:
N.C. Industrial Commission
Statistics Section
4334 Mail Service Center
Raleigh, NC 27699-4334
Envíe la primera copia del Formulario 18 a su empleador por correo certificado, con petición de acuse de recibo, y conserve el recibo. Esta será su prueba de envío. Guarde la segunda copia del Formulario 18 para su archivo.
¿Qué beneficios recibe un empleado mientras no está trabajando?
Un empleado es elegible para recibir un cheque “discapacidad total temporal” cada semana cuando es completamente incapaz de ganar su salario como resultado de la lesión relacionada con el trabajo. El empleado es elegible para recibir beneficios de discapacidad total hasta que pueda regresar al trabajo. A un empleado no se le da indemnización por los primeros siete días del tiempo que no trabaja a no ser que el plazo de la invalidez exceda un total de 21 días. Por lo tanto, el pago de los días uno al siete se hace únicamente después de que la discapacidad total continúa por más de 21 días.
¿Cuándo soy elegible para indemnización de salarios no percibidos?
El trabajador no recibe ninguna compensación durante los primeros siete días de tiempo que no trabaja, a no ser que la discapacidad exceda los 21 días. Por lo tanto, el primer cheque no incluirá el pago para los días del 1 al 7. El pago por esos días se hará si la discapacidad continúa por más de 21 días.
¿Por cuánto tiempo seré elegible para recibir los beneficios semanales de salarios no percibidos?
Recibirá los beneficios hasta que pueda regresar al trabajo.
¿Qué es el grado de discapacidad parcial permanente?
La pérdida total o parcial del uso de un miembro del cuerpo causada directamente por una lesión relacionada con el trabajo puede resultar en una discapacidad parcial permanente. La Comisión Industrial establece la discapacidad parcial permanente basándose en el grado de deterioro que determinan los doctores. Cuando hay un deterioro permanente en una o más de las partes del cuerpo que se enumeran en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo, el empleado puede recibir un período establecido de beneficios sin consideración de la capacidad del empleado para ganar los salarios. Los beneficios por discapacidad parcial permanente suelen basarse en una combinación de los grados de deterioro, las partes del cuerpo del empleado que están involucradas, y el salario semanal promedio del empleado.
Mi cónyuge falleció en un accidente de trabajo. ¿Sería una reclamación de Compensación Laboral u homicidio por negligencia?
Probablemente caería bajo las leyes de indemnización por accidente laboral, debido a que los beneficios que se pagarían provendrían del seguro de indemnización de accidentes laborales del trabajador que proporciona el empleador de su cónyuge.
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Dentro de los 30 días de la fecha de su accidente, dígale por escrito a su empleador qué fue lo que sucedió. Una notificación con su nombre, fecha, hora y lugar del accidente, y una breve descripción de lo ocurrido, suele ser suficiente para el aviso adecuado. Es posible que su empleador tenga un formulario específico para este fin, o puede simplemente escribir una carta.
Cuanto más pronto empiece a recibir la atención médica para sus lesiones, más rápido estará en el camino hacia la recuperación, lo cual aumentará sus posibilidades de obtener el mejor resultado posible para su salud. Ver a un doctor también le ayuda a llevar registro de la magnitud de su lesión.
Mantenga una lista de los kilómetros que conduce para ir a ver a su doctor, fisioterapeuta u otras citas relacionadas con el accidente. Frecuentemente, puede ser reembolsado el kilometraje que conduce como parte de su atención médica posterior a un accidente relacionado con el trabajo.
Si su médico le indica que debe faltar al trabajo por determinado de tiempo a causa de su lesión, obtenga una excusa médica en la que especifiquen las fechas que debe faltar. Si no tiene una nota escrita por parte del doctor, no podrá reclamar los pagos por discapacidad por los días que no acudió a trabajar.
Un abogado de compensación laboral puede manejar las comunicaciones con su aseguradora tan pronto ocurra una lesión, así como investigar su reclamo y ayudarle a establecer su derecho a recibir los beneficios si su empleador o la aseguradora decide no dárselos. Con su abogado de compensación laboral a cargo del reclamo, usted puede enfocarse en su recuperación.
