¿Se lesionó en un espacio de trabajo industrial?
En Carolina del Norte, si se lesiona mientras está en su trabajo, generalmente su única opción es presentar un reclamo de compensación para los trabajadores. Cualquier otro reclamo contra su empleador está prohibido, excepto en algunas muy raras situaciones. Sin embargo, si puede demostrar que alguien que no sea su empleador fue responsable de sus lesiones, puede demandar a esa persona o entidad.
Los abogados de accidentes industriales en Raleigh de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., están comprometidos a ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar una compensación por las lesiones sufridas mientras laboraba en su lugar de trabajo industrial y de fabricación. Nuestro equipo legal incluye a los abogados de lesiones Chip Younce Jr., David E. Vtipil y Joseph Baznik. Tanto Chip como David son especialistas certificados por la Junta de Carolina del Norte en la Ley de Compensación para los Trabajadores. David también ha sido nombrado entre los 100 mejores abogados de trabajadores lesionados de la nación y fue seleccionado para su inclusión en The Best Lawyers in America, en el campo de la Ley de Compensación de Trabajadores.
Para obtener más información acerca de cómo podemos ayudarlo a buscar los beneficios que merece después de un accidente industrial, contáctenos hoy para una revisión gratuita de su caso, además de asesoramiento sobre sus opciones legales.
Accidentes de Fabricación Comunes en las Empresas de Carolina del Norte
Varias industrias tienen instalaciones de fabricación y de otros tipos en el condado de Wake, en el Triángulo, en Piedmont y en el este de Carolina del Norte. De acuerdo con la Asociación de Desarrollo Económico de Carolina del Norte, algunos de los principales tipos de fabricantes en la región incluyen:
- Automotriz, de camiones y maquinaria pesada. Nuestro estado cuenta con un gran número de fabricantes y proveedores que se dedican al ensamblaje de vehículos y la fabricación de componentes automotrices. Como en toda industria pesada, cuando los empleadores no siguen los procedimientos de seguridad adecuados, los trabajadores corren el riesgo de sufrir lesiones graves.
- Producción y distribución de energía. Ya sea en plantas de generación de energía nuclear o de carbón, o en fábricas que construyen turbinas y otros equipos de energía, o trabajando en la red eléctrica, el gran sector energético de Carolina del Norte supone un gran riesgo de lesiones para muchos trabajadores.
- Muebles. Es, tradicionalmente, una de las industrias líder en el estado, pues la producción de muebles sigue siendo una importante fuente de trabajo en Carolina del Norte. El equipo utilizado en la construcción de muebles para el hogar, y el estrés repetitivo inherente al trabajo, pueden causar lesiones graves en el lugar de trabajo cuando no se tienen las precauciones adecuadas.
- Textiles. Siendo otro pilar de la industria en Carolina del Norte, la industria textil sigue desempeñando un papel importante en la economía del estado. Los trabajadores de las fábricas textiles están expuestos a accidentes y enfermedades profesionales si las medidas de seguridad no se implementan y se hacen cumplir.
- Producción y procesamiento de alimentos. Con una densa concentración de granjas en expansión y mataderos de alto volumen ubicados particularmente en el este de Carolina del Norte, nuestro estado es líder en la producción de alimentos, de manera especial en carne de cerdo y aves. Desafortunadamente, muchos de los trabajos en este sector exponen a los trabajadores a graves riesgos para su salud.
- Plásticos y químicos. Varios e importantes fabricantes de químicos y plásticos tienen operaciones en Carolina del Norte. La naturaleza peligrosa de muchas de las sustancias utilizadas y producidas en estas instalaciones pone a los trabajadores en riesgo de lesiones y enfermedades.
- Biotecnología y farmacéuticas. Un importante número de compañías farmacéuticas y de biotecnología, tanto nacionales como internacionales, tienen instalaciones de investigación y producción en Carolina del Norte, particularmente en el Triángulo. Aunque estos sectores pueden ser considerados como de “alta tecnología”, los trabajadores no son inmunes a tener accidentes y lesiones laborales en este campo.
- Industria aeroespacial y de defensa. Con raíces en nuestro estado que se remontan al vuelo de los hermanos Kitty Hawk, esta es otra industria de alta tecnología con operaciones en Carolina del Norte. A pesar de la precisión necesaria en este campo, los trabajadores todavía pueden sufrir lesiones cuando los protocolos de seguridad se descuidan.
Tipos de Lesiones Industriales y de Fábrica
A pesar de las protecciones de seguridad que se supone que deben existir, porque no siempre son obligatorias, los sitios industriales pueden propiciar accidentes que resultan en algunas de las lesiones laborales más serias en Carolina del Norte.
Algunos ejemplos de accidentes y lesiones que ocurren frecuentemente en el sector industrial incluyen:
- Quemaduras, incluyendo aquellas causadas por incendios, explosiones en fábricas, exposición a productos químicos o al vapor.
- Caídas, incluyendo caídas desde alturas hasta caídas en el mismo nivel (resbalón y caída, o tropiezo y caída).
- Lesiones por sobreesfuerzo, incluyendo lesiones en la espalda y lesiones en los hombros causadas por levantar objetos pesados y otras actividades extenuantes.
- Lesiones por movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano, que puede ser causado por realizar el mismo movimiento una y otra vez.
- Lesiones por aplastamiento, como las que son causadas por un atrapamiento en la maquinaria.
- Accidentes de vehículos y equipos, incluyendo no solo los accidentes automovilísticos, sino también los accidentes que involucran equipos en el sitio, como montacargas, transpaletas o camiones industriales.
- Lesiones causadas por movimientos corporales extraños, como torcer, alcanzar algo, agarrarlo o doblarse.
- Pérdida del oído o la visión.
- Amputación, pérdida de una extremidad.
Beneficios de compensación laboral y reclamos de terceros para personas heridas en accidentes de manufactura
En Carolina del Norte, si resulta con lesiones en un accidente industrial o cualquier otro accidente relacionado con el trabajo, generalmente su único recurso es presentar un reclamo de compensación laboral. Cualquier otro reclamo de compensación contra su empleador está prohibido excepto en algunas raras situaciones.
Si alguien además de su empleador es responsable por sus lesiones, es posible para usted que pueda demandar a esa persona o entidad. Estos se denominan reclamos de terceros. Esto puede incluir, por ejemplo, un reclamo de responsabilidad de un producto contra el fabricante de una máquina defectuosa que provocó su lesión, o un reclamo por negligencia contra un propietario que proporcionó un entorno de trabajo inseguro para los contratistas.
A menudo, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional investigará los accidentes industriales. Su investigación puede ser de mucha ayuda para descubrir cualquier reclamo de terceros. Sin embargo, esto no reemplaza una investigación realizada en su nombre y hecha de manera oportuna. Debe tener en cuenta que en las reclamaciones por responsabilidad del producto, el producto en cuestión a menudo se modifica o es destruido después del accidente. Si eso pasa antes de que se realice una inspección que haya ordenado, la evidencia más crucial desaparecerá, así como lo podría hacer su reclamo a terceros.
Si tuvo lesiones en su trabajo, usted puede hablar con un abogado experto para saber acerca de sus derechos según la Ley de Compensación para los Trabajadores. Un abogado de compensación de trabajo también podría asesorarlo con respecto a cualquier reclamo de terceros que pudiera presentar.
Preguntas Frecuentes Sobre Accidentes Industriales
Accidentes industriales
¿Qué son los accidentes en el trabajo?
Esta amplia categoría de accidentes lo cubre todo, desde pequeños derrames en la zona de trabajo hasta la explosión de una planta en Kinston, Carolina del Sur, en la que murieron seis trabajadores.
¿Qué debe hacer un empleado cuando sufre una lesión?
Informe la lesión al empleador, por escrito y de inmediato, en no más de 30 días. Imprima un Formulario 18, llénelo, fírmelo y haga dos copias. Envíe por correo la Forma 18 a:
N.C. Industrial Commission
Statistics Section
4334 Mail Service Center
Raleigh, NC 27699-4334
Envíe la primera copia del Formulario 18 a su empleador por correo certificado, solicite un acuse de recibo y guárdelo. Esta será la prueba de su envío. Guarde la segunda copia de la Forma 18 para su propio archivo.
¿Por cuánto tiempo será elegible para recibir beneficios semanales por el tiempo perdido?
Recibirá beneficios salariales hasta que pueda volver a trabajar, durante un tiempo máximo de 500 semanas, pero con la posibilidad de extender los beneficios durante más tiempo.
¿Qué debe presentar un trabajador para una audiencia con la Comisión Industrial?
Hay muchos asuntos que pueden causar disputas entre un empleado y su empleador o con la aseguradora que requiera que el empleado solicite una audiencia con la Comisión Industrial. En particular, cuando el reclamo de un empleado es denegado, este debe solicitar una audiencia en los primeros dos años posteriores a la lesión o podría perder la posibilidad de recibir beneficios. Se debe presentar una solicitud de audiencia a la Comisión Industrial usando la Forma 33.
¿Quién está obligado a proporcionar una cobertura de compensación laboral?
Cualquier empleador que dé trabajo a tres o más empleados.
¿Cómo se comunica un empleado con la Comisión Industrial?
Si un empleado necesita contactar con la Comisión Industrial de Carolina del Norte en Raleigh, los números telefónicos son 1-800-8349 o 1-919-807-2501. El sitio web de la Comisión Industrial también puede ser un útil recurso.
¿Qué beneficios recibe un empleado mientras no puede trabajar?
Un empleado es elegible para recibir un cheque de “discapacidad total temporal” cada semana cuando no pueda ganar un salario, como resultado de una lesión en el trabajo. El empleado es elegible para que él o ella pueda recibir los beneficios de discapacidad total hasta que pueda volver a su trabajo. A un empleado no se le debe compensación por los siete primeros días de tiempo perdido a menos que el periodo de incapacidad exceda un total de 21 días en total. Por lo tanto, el pago de los días uno a siete se realiza solo después de que la capacidad total continúa después de los 21 días.
¿Cuándo seré elegible para la compensación por los salarios perdidos?
No se debe una compensación por los siete primeros días de tiempo perdido, a menos que la incapacidad exceda los 21 días. Por lo tanto, el primer cheque no incluirá los días 1 al 7. El pago por esos días se hará si la incapacidad continúa después de 21 días.
¿Qué es una calificación de discapacidad parcial permanente?
La pérdida total o parcial del uso de un miembro del cuerpo causada directamente relacionada con una lesión en el trabajo puede resultar en una discapacidad parcial permanente. La Comisión Industrial finalmente determina la discapacidad parcial permanente con base en las calificaciones de discapacidad de los médicos. Cuando existe un impedimento permanente en una o más partes del cuerpo listadas en la Ley de Compensación para Trabajadores, el empleado puede recibir un periodo determinado de beneficios sin tener en cuenta la capacidad del empleado para ganar un salario. Los beneficios por discapacidad parcial permanente generalmente se basan en una combinación de calificaciones de discapacidad, las partes del cuerpo del empleado involucradas y el salario semanal promedio del empleado.
Un Abogado de Accidentes de Fábrica Está Aquí para Ayudarlo
Si ha resultado lesionada en un sitio de trabajo industrial, es posible que no sepa a dónde acudir. En Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., puede confiar en que nuestros abogados de compensación laboral manejarán su caso como si fuera nuestro. Tenemos experiencia en ayudar a nuestros clientes a conseguir la compensación que necesitan para seguir adelante con sus vidas después de una lesión devastadora en el trabajo. Si ha resultado lesionado, contáctenos hoy para hablar con un abogado sin ningún costo para usted.
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