Las empresas suelen contratar a contratistas independientes en lugar de empleados de tiempo completo, generalmente en un esfuerzo por reducir los costos tanto en salarios como en beneficios y para evitar tener que pagar los beneficios de compensación laboral.
Sin embargo, el hecho de que una empresa lo clasifique como contratista independiente no significa que un tribunal estará de acuerdo con la clasificación. Un tribunal considerará las circunstancias de su empleo y determinará si usted es realmente un contratista independiente o un empleado mal clasificado que debería tener derecho a los beneficios de compensación laboral.
Esto podría ser crucial para usted si está luchando para obtener compensación laboral como trabajador lesionado. Puede ser elegible para recibir beneficios si el tribunal cree que en realidad es un empleado regular que fue clasificado erróneamente como contratista independiente.
Si es indocumentado y se lesionó, pero el empleador se refiere a usted como contratista independiente, llame a Younce, Vtipil, Baznik & Banks, PA al 919-661-9000 o llene nuestra encuesta en línea para que un abogado de compensación laboral revise sus opciones legales. La consulta es gratuita y confidencial.
Los abogados de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, PA, tienen años de experiencia ayudando a clientes con reclamos por lesiones en el lugar de trabajo en Carolina del Norte. Uno de nuestros abogados asociados, Joseph Baznik, proviene de un entorno hispano y habla español con fluidez. Se comunica personalmente con clientes de habla hispana y ayuda a los empleados lesionados a navegar por el sistema de compensación laboral de Carolina del Norte.
Consideraciones Legales para Trabajadores Indocumentados Incorrectamente Considerados como Contratistas Independientes
Todos los días, muchos trabajadores indocumentados realizan trabajos en Raleigh y en toda Carolina del Norte, donde el empleador se refiere a ellos como contratistas independientes. A un trabajador indocumentado que sufre una lesión en un accidente de trabajo se le puede decir que él o ella no es elegible para los beneficios de compensación laboral. Eso es a menudo incorrecto.
En muchos casos, después de un accidente laboral, los trabajadores indocumentados tienen el mismo derecho a los beneficios de compensación laboral que los demás empleados.
Según la Comisión Industrial de Carolina del Norte, que supervisa el sistema de seguro de compensación laboral, los beneficios de compensación laboral están disponibles para todos los empleados lesionados, incluyendo los empleados a tiempo parcial, los empleados de temporada, los trabajadores contratados ilegalmente, los trabajadores sin documentación y los trabajadores menores de edad.
La compensación laboral brinda atención médica pagada por lesiones relacionadas con el trabajo y el reemplazo de una parte del salario de un trabajador lesionado mientras el trabajador no puede trabajar.
Los trabajadores, incluyendo a los contratistas independientes, tienen derecho a recibir tratamiento médico después de una lesión en el trabajo, independientemente de si tienen una Green Card o la documentación adecuada.
Tiene derecho a denunciar una lesión en el lugar de trabajo sin temor a represalias o deportación si es un trabajador indocumentado. Si le negaron los beneficios de compensación laboral o lo amenazaron con represalias si informa una lesión en el lugar de trabajo o apela un reclamo denegado, tiene derecho a hablar con un abogado de compensación laboral.
La familia inmediata de los trabajadores indocumentados que pierden la vida en accidentes de trabajo pueden tener derecho a un acuerdo de compensación laboral en nombre de su ser querido fallecido.
Hable con un abogado de compensación laboral de Younce, Vtipil, Baznik & Banks sobre sus derechos legales en situaciones que involucren lesiones relacionadas con el trabajo de un contratista independiente indocumentado. Una consulta con un abogado de compensación de trabajo es gratis.
Por Qué Clasificarlo Como Contratista Independiente Significa Ahorros para su Empleador
Hay varias razones por las que las empresas clasifican a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Pero muchas veces, la clasificación que eligen no se sostiene.
Las empresas ahorran cuando contratan empleados como contratistas independientes al no tener que pagar:
- La mitad de sus impuestos de Seguro Social y Medicare. Los contratistas independientes pagan el 100%. Los empleados pagan solo el 50% y el empleador aporta el otro 50%.
- Seguro de desempleo. Los contratistas independientes no son elegibles para los beneficios de desempleo pagados por el empleador.
- Seguro de accidentes de trabajo. Los contratistas independientes no son elegibles para compensación laboral.
- Salario mínimo, horas extras, pago por enfermedad y descansos obligatorios.
- Cobertura de salud. Los contratistas independientes no son elegibles para la cobertura de atención médica como empleados en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio a partir de 2014.
Cuando las empresas no tienen que pagar la mitad de los impuestos sobre la nómina, como la contribución de pensión del Seguro Social y el impuesto de Medicare, los ahorros son significativos. Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés), estos impuestos sobre la nómina representaron el 15.3 por ciento de los salarios brutos en 2013 y 2014.
Algunas industrias, como la de camiones y la de la construcción, tienen más ahorros que otras cuando se trata de otros beneficios, como la compensación laboral. Esto crea algo, así como un incentivo en esas industrias para inclinarse hacia la contratación de contratistas independientes en lugar de empleados.
Las primas del seguro de compensación laboral varían y cuestan más para las empresas e industrias con más lesiones y reclamos. Las industrias que tienden a pagar primas más altas también tienen mayores incentivos para evitar la compensación laboral por completo. Por ejemplo, las primas de compensación laboral por una ocupación peligrosa como la construcción de techos podrían costar más del 50% de la nómina.
La contratación de trabajadores como contratistas independientes también crea ahorros para los empleadores al evitar cumplir con la Ley de Normas Razonables de Trabajo y los requisitos estatales de salario mínimo y horas extras. También permite que las empresas contraten trabajadores indocumentados sin ser responsables de verificar el estado migratorio o incurrir en sanciones por emplear trabajadores indocumentados.
¿Es Usted un Contratista Independiente o en Realidad un Empleado Mal Clasificado?
Según la ley federal, los trabajadores son empleados o contratistas independientes. La situación laboral está determinada por una serie de factores considerados en su conjunto. En general, los contratistas independientes determinan sus propios horarios, controlan el producto de su trabajo, proporcionan sus propios suministros, etc. Los empleados suelen utilizar los recursos de la empresa, tienen su horario establecido y son controlados por la empresa.
Han habido algunos casos destacados en los últimos años relacionados con la designación de contratista independiente contra un empleado. El ejemplo más notable es el caso de FedEx Ground. Durante años, FedEx Ground clasificó y pagó a sus conductores como contratistas independientes y les exigió que usaran uniforme y se adhirieran a un horario determinado, ejerciendo un gran control sobre su trabajo. Resolvieron una demanda colectiva recientemente en Oregon por $15.4 millones, pero su costo total por clasificar erróneamente a los trabajadores es cercano a los $500 millones.
Uber, Lyft y Amazon también han enfrentado problemas similares en los tribunales por clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados.
No existe una regla clara para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, pero se toman en consideración varios factores, tales como:
- ¿El trabajador lesionado se dedica a un negocio, vocación u ocupación independiente?
- ¿El trabajador lesionado tiene uso independiente de su habilidad, conocimiento o capacitación especial?
- ¿El trabajador lesionado está haciendo un trabajo específico a un precio fijo, por una suma global o sobre una base cuantitativa?
- ¿El trabajador lesionado está sujeto a despido por su método de trabajo?
- ¿El trabajador accidentado no está en el empleador habitual de la otra parte contratante?
- ¿El trabajador lesionado es libre de contratar ayudantes?
- ¿El trabajador lesionado tiene control total sobre sus asistentes?
- ¿El trabajador lesionado selecciona su propio tiempo?
Otros factores no influyen en la determinación de contratista independiente contra empleado, como el tiempo y el método de pago, la licencia del trabajador y la ausencia de un acuerdo formal de contratista independiente.
Compensación Laboral para Contratistas Independientes y Otras Opciones Legales
Si se lesionó en el trabajo como contratista independiente, es posible que se pregunte si tiene opciones para pagar sus lesiones o si tendrá que pagar las facturas usted mismo. Tiene opciones, y podemos ayudarlo. Hay una serie de opciones que puede tener para cubrir los gastos de su lesión.
Si usted es un empleado mal clasificado lesionado en el trabajo, puede:
- Solicitar compensación laboral y apelar un reclamo denegado
- Presentar potencialmente una demanda por lesiones personales
- Si está discapacitado, solicitar beneficios por discapacidad del Seguro Social
Cómo Puede Ayudar Nuestra Firma de Abogados de Lesiones Laborales en Raleigh
Si es un trabajador indocumentado y se lesionó en el trabajo mientras trabajaba como contratista independiente, no se dé por vencido todavía. Es posible que tenga opciones para obtener una compensación por sus lesiones. Muchos trabajadores que están empleados en industrias donde las lesiones en el trabajo son comunes se clasifican incorrectamente como contratistas independientes cuando en realidad son empleados regulares. Si ese es su caso, independientemente de si está documentado o indocumentado, puede ser elegible para compensación laboral.
También puede tener otros recursos para recibir una compensación por sus lesiones, incluso si un tribunal o una junta de seguros no consideran que haya sido clasificado erróneamente, por lo que vale la pena hablar con nosotros hoy para su tranquilidad. Lo guiaremos a través de sus opciones y lucharemos por usted en cada paso del camino para buscar la compensación que se merece.
About the Author
Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A.
At Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., our clients work closely with a legal team that is dedicated to providing outstanding client service and unflinching legal representation. The majority of our attorneys and support staff have worked with our firm for many years.
