Accidentes de Caídas en el Trabajo | Younce, Vtipil, Baznik & Banks

¿Qué Hacer Después de un Resbalón, Tropezón o Caída en el Trabajo?

Ya sea que tropiece con una máquina, resbale en un piso mojado o se caiga de una escalera, debe tomar ciertas medidas para proteger su salud y sus derechos:

Consiga ayuda médica lo antes posible. Si sufre una lesión en un accidente de resbalón y caída en el trabajo, debe buscar tratamiento médico.

Informe su lesión a su empleador. Informe a su empleador de la fecha, hora y lugar del accidente. Debe informar el accidente de trabajo a su empleador lo antes posible.

Obtenga evidencia. Tome fotografías de sus lesiones y del área donde ocurrió el accidente. Obtenga la información de contacto de cualquier testigo.

Busque asesoramiento legal. La compensación laboral es el seguro principal para lesiones en el lugar de trabajo. Si su empleador disputa su derecho a los beneficios de compensación laboral, consulte a un abogado con experiencia en el manejo de casos de compensación laboral. Un abogado también puede evaluar si usted puede tener derecho a presentar un reclamo de un tercero si alguien que no sea su empleador creó condiciones inseguras que contribuyeron a su accidente. Los abogados experimentados en lesiones laborales de Younce, Vitipil, Baznik & Banks están listos para ayudarlo con su reclamo.

Cómo Pueden Ayudar Nuestros Abogados de Compensación Laboral

Aunque no está obligado a tener un abogado para un caso de lesiones en el lugar de trabajo, le conviene tener la orientación de uno si necesita apelar una decisión de beneficios, si el empleador está tratando de obligarlo a regresar al trabajo demasiado pronto, o negociar un acuerdo. Los abogados de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. pueden investigar las circunstancias de su accidente de trabajo y ayudarlo a buscar todos los beneficios que se le deben.

Además de los beneficios de compensación laboral, podemos revisar las circunstancias de su lesión para determinar si podría tener la base para presentar un reclamo por lesiones personales contra alguien que no sea su empleador. Esto podría permitirle recuperar una compensación adicional más allá de la proporcionada por el seguro de compensación laboral.

Beneficios a los que Tiene Derecho Después de una Lesión en el Trabajo

Carolina del Norte requiere que casi todos los empleadores con al menos tres empleados tengan seguro de compensación laboral. Los reclamos de compensación laboral no requieren que demuestre negligencia u otra responsabilidad. En cambio, es elegible para los beneficios de compensación laboral si el accidente ocurrió mientras estaba en el trabajo o realizando tareas relacionadas con el trabajo. Si cumple con estas condiciones, puede tener derecho a los siguientes beneficios:

Cobertura para toda la atención médica necesaria relacionada con la lesión.

Pago de dos tercios de sus salarios perdidos mientras no pueda trabajar.

Indemnización por incapacidad permanente derivada del accidente.

Compensación por cicatrices.

Compensación por gastos de viaje.

Compensación por el costo de la medicina.

Rehabilitación vocacional.

Estadísticas Sobre Resbalones, Tropezones y Caídas en el Lugar de Trabajo

Considere las siguientes estadísticas sobre resbalones, tropezones y caídas en el lugar de trabajo proporcionadas por el Instituto Nacional de Seguridad de Pisos:

Las caídas son la principal causa de reclamos de compensación laboral a nivel nacional y representan alrededor del 85 por ciento de todos los reclamos.

Estos reclamos cuestan alrededor de $70 mil millones anuales.

Si bien los accidentes por resbalones y caídas no son la causa principal de las muertes en el lugar de trabajo, son la razón principal de los días de trabajo perdidos.

Cada año, unas 600 personas mueren a causa de caídas relacionadas con el trabajo.

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Leyes de Carolina del Norte Respecto a Terceros que Causan Lesiones en el Trabajo

Si es elegible para la compensación laboral, por lo general tiene prohibido presentar una demanda contra su propio empleador. Pero varias empresas pueden estar activas en la misma ubicación comercial o sitio de construcción. Por ejemplo, otra empresa o proveedor puede haber instalado andamios de forma incorrecta que contribuyan a un accidente grave por resbalón y caída.

Si alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo causó su accidente, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por lesiones personales y responsabilizarlo financieramente.

Estatuto de limitaciones. Según el estatuto de Carolina del Norte, tiene tres años a partir de la fecha de su lesión para presentar una demanda por lesiones personales. Sin embargo, debe comunicarse con un abogado lo antes posible después del accidente para brindar la mejor oportunidad para que el abogado localice testigos y conserve pruebas.

El estatuto de limitaciones de compensación laboral en Carolina del Norte es una cuestión más complicada, pero basta decir que el límite absoluto para informar el reclamo utilizando el formulario apropiado es de dos años.

Negligencia contributiva en casos de resbalones y caídas. En Carolina del Norte, el tercer culpable puede argumentar que usted comparte parte de la culpa por el accidente. Según esta regla que se aplica a las demandas por lesiones personales, es posible que usted no sea elegible para una compensación si se determina que tiene parte de la culpa del accidente.

¿Qué Causa las Lesiones por Caídas en el Lugar de Trabajo?

Aunque algunos trabajos tienen un mayor riesgo de caídas que otros, cualquiera puede sufrir una lesión grave en el trabajo. Las caídas pueden ocurrir debido a lo siguiente:

Superficies mojadas o aceitosas. Cualquier tipo de fuga o derrame puede crear una superficie resbaladiza. Podría haber una fuga de agua de una tubería rota, un derrame de aceite de un sistema de calefacción o una bebida derramada en la sala de descanso. Los derrames pueden ocurrir en cualquier parte del lugar de trabajo. El clima, como la lluvia o la nieve, también puede causar superficies resbaladizas, especialmente alrededor de las entradas y las aceras.
Peligros de tropiezo. Los tapetes o alfombras sueltas, los escalones en las puertas, los pisos desnivelados, los pasillos desordenados y los cables descubiertos pueden causar tropiezos.
Mala iluminación. Los empleados corren el riesgo de resbalarse y caerse en áreas con iluminación inadecuada o donde no se han reemplazado los focos quemados.
Equipo defectuoso. Una silla de oficina dañada, una alfombra suelta o un cable no asegurado también pueden representar un peligro de tropiezo.
Pasamanos defectuosos. Los pasamanos defectuosos, sueltos o faltantes y las escaleras defectuosas pueden hacer que los empleados pierdan el equilibrio y se caigan.

Lesiones Comunes por Caídas en el Lugar de Trabajo

Las caídas pueden causar lesiones graves como:

Huesos rotos. Caer sobre una superficie dura puede provocar fracturas en los huesos de las piernas, los brazos, las caderas, la caja torácica y los hombros. Todas estas lesiones pueden requerir tratamiento y rehabilitación a largo plazo.
Lesiones en el cuello. Las lesiones en el cuello a menudo son causadas por un resbalón o una caída. Pueden causar daño a los tendones, músculos o ligamentos del cuello.
Lesiones de la médula espinal. Las lesiones de la médula espinal, como hernias o hernias discales, vértebras fracturadas y nervios pellizcados, pueden resultar de una caída. Los síntomas pueden variar desde dolor crónico y movilidad reducida hasta parálisis.
Conmociones cerebrales. Esta lesión cerebral traumática común puede ocurrir cuando la cabeza golpea el suelo después de una caída. Puede ocurrir una breve pérdida del conocimiento.
Cortes y laceraciones. Este tipo de lesión puede ocurrir al caer sobre objetos peligrosos o afilados, como vidrios rotos, metal dentado o maquinaria. Tales lesiones pueden dañar los nervios y los tejidos blandos debajo de la piel.
Lesiones faciales. Un golpe en la parte delantera de la cabeza puede provocar una fractura de mandíbula o daños en los ojos, la nariz o los dientes.

Cuando los Empleadores Disputan su Reclamo de Compensación Laboral

Los empleadores tienen que pagar el seguro de compensación laboral. Sus primas anuales pueden aumentar si tienen reportes de reclamos significativos. En consecuencia, un empleador o administrador de seguros puede intentar disputar un reclamo para evitar el gasto. Pueden argumentar que el empleado:

No estaba realizando tareas relacionadas con el trabajo cuando ocurrió el accidente.
Sufrió la lesión después de salir del trabajo.
Se cayó debido a la intoxicación o por participar en juegos bruscos.
Causó intencionalmente el accidente para salir del trabajo.
No era realmente un empleado sino un contratista independiente.

Si su empleador disputa su reclamo de compensación laboral, comuníquese con un abogado de compensación laboral en Carolina del Norte de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. inmediatamente. Podemos investigar el incidente, recopilar evidencia para fortalecer su reclamo y presentar una apelación si su reclamo ha sido denegado. Si se lesionó en el trabajo, puede tener derecho a los beneficios de compensación laboral. Déjenos ayudarle a exigir todo lo que se merece.

Cómo Prevenir Caídas en el Lugar de Trabajo

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) brinda a los empleadores orientación sobre la prevención de resbalones y caídas en el lugar de trabajo. Los empleadores deben identificar todos los riesgos potenciales de resbalones y caídas dentro de sus lugares de trabajo. Estos pueden incluir pisos mojados, escombros que quedan en los pasillos, superficies elevadas que deben asegurarse adecuadamente o poca iluminación.

Después de identificar los peligros potenciales de resbalones y caídas, los empleadores deben tomar medidas para mitigarlos colocando letreros alrededor del lugar de trabajo que indiquen superficies resbaladizas y adviertan a los trabajadores que tengan cuidado. Los empleadores también deben asegurarse de que los pasillos estén libres de escombros e inspeccionar regularmente todas las escaleras y superficies elevadas para asegurarse de que sean seguras.

Los empleadores deben considerar brindar a los empleados la capacitación adecuada para aumentar la conciencia sobre la prevención de riesgos de resbalones y caídas en el lugar de trabajo.

Póngase en Contacto con Nuestros Abogados de Compensación Laboral

Si ha sufrido lesiones por una caída en el trabajo, los abogados de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. están listos para ayudarlo a buscar los beneficios completos de compensación laboral. Tenemos años de experiencia en el manejo de reclamos de compensación laboral, así como demandas de terceros. La consulta inicial es gratis. Permítanos ayudarlo a buscar los beneficios disponibles para usted según la ley de North Carolina.

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