Los conductores de camiones son tratados de manera diferente a otros trabajadores en la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte. Típicamente, una empresa con tres o más empleados debe proporcionar cobertura de seguro de compensación laboral para sus empleados. Pero la ley de Carolina del Norte requiere que la mayoría de las compañías de transporte proporcionen compensación laboral para sus conductores de camiones lesionados, independientemente de cuántas personas empleen o si sus camioneros son empleados o contratistas independientes. Si un camión está licenciado por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés), puede afectar la forma en que su conductor debe estar asegurado.
La complejidad de la Ley de Compensación Laboral, tal como se aplica a los conductores de camiones comerciales, facilita que compañías de transporte sin escrúpulos afirmen que no deben nada a un camionero que ha resultado herido o muerto en el trabajo. Una revisión de 2023 de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. encontró que los conductores de camiones pesados y de tractocamiones tuvieron la octava tasa de lesiones fatales más alta en 2021 entre los trabajos de la industria privada y ocuparon el puesto 65 en lesiones no fatales.
La compensación laboral para un conductor de camión que ha resultado herido en el trabajo debería pagar las facturas médicas del camionero, una parte de sus salarios semanales y otros costos derivados de sus lesiones laborales. Si su empresa o su aseguradora le niegan los beneficios médicos de compensación laboral, debería hablar con un abogado experimentado en compensación laboral. En Raleigh, Carolina del Norte, los abogados de compensación laboral en Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., están comprometidos a ayudar a los camioneros lesionados y sus familias a reclamar todos los beneficios después de una lesión grave relacionada con el trabajo.
¿Por Qué los Camioneros Lesionados Deberían Contratar a Nuestros Abogados de Compensación Laboral?
El equipo legal de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., incluye a los socios fundadores Chip Younce y David E. Vtipil. Chip y David están certificados por la Barra de Abogados del Estado de Carolina del Norte como especialistas en derecho de compensación laboral. David también ha sido nombrado uno de los 100 Mejores Abogados de Trabajadores Lesionados del país y ha sido seleccionado para su inclusión en Los Mejores Abogados de América en el campo del derecho de compensación laboral.
Los abogados de compensación para conductores de camiones lesionados en Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., han ayudado a muchos camioneros a recuperar una compensación justa después de sufrir lesiones debilitantes en el trabajo. Estaremos junto a usted. Nuestro equipo legal cuenta con miembros que hablan español e inglés con fluidez.
En Younce, Vtipil, Baznik & Banks, podemos trabajar en reclamos de compensación laboral sobre una base de honorarios de contingencia. No le cobraremos una tarifa a menos que recuperemos dinero para usted. Proporcionamos a cada cliente cuidado y atención personalizados. Nuestro bufete de abogados utiliza un sistema de seguimiento de casos de última generación para asegurar que ninguna necesidad de nuestros clientes sea pasada por alto.
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Leyes de Compensación Laboral de Carolina del Norte para Compañías de Transporte
La Ley de Carolina del Norte (NCGS § 97-19.1) requiere que los propietarios-operadores que conduzcan un camión grande, un tractor o un tractocamión con licencia del Departamento de Transporte de los Estados Unidos estén cubiertos por seguro de compensación laboral, incluso si el operador es considerado un contratista independiente.
Si el camionero no ha adquirido cobertura de compensación laboral, el transportista que lo haya contratado para conducir o transportar bienes debe proporcionar la cobertura adecuada de compensación laboral. Esto se aplica a contratistas principales, contratistas intermedios y subcontratistas, independientemente de si la compañía de transporte emplea regularmente a tres o más empleados.
En general, la responsabilidad de proporcionar compensación laboral recae en quien esté licenciado con el número de DOT (Departamento de Transporte de los Estados Unidos) del camión. Un transportista no es responsable de las lesiones laborales sufridas por un contratista independiente que:
- Esté licenciado individualmente por el DOT de los EE. UU. y
- Opere personalmente el camión únicamente de acuerdo con esa licencia de DOT de los EE. UU.
Si ha resultado herido mientras conducía un camión para un transportista y hay desacuerdo sobre quién debería proporcionar cobertura de compensación laboral para usted, debería contactar a un abogado de compensación laboral para lesiones de conductores de camiones lo antes posible.
¿Qué Cubre la Compensación Laboral para Conductores de Camiones?
Si ha resultado herido o enfermo mientras estaba contratado o empleado para conducir conducir un camión de larga distancia o mientras realizaba actividades dentro del “curso y alcance” de su trabajo como conductor de camión, es probable que sea elegible para recibir beneficios de compensación laboral.
La compensación laboral es similar a la cobertura de seguro sin culpa. Tiene derecho a beneficios de compensación laboral incluso si su propio error causó su lesión, a menos que haya resultado herido debido a que iba jugando o haciendo bromas o estuviera intoxicado.
Si una lesión laboral o enfermedad le hace perder el trabajo durante más de siete días, tiene derecho a beneficios de compensación laboral que:
- Paguen todas las facturas médicas asociadas con la lesión cubierta, incluida la terapia de rehabilitación si es necesario.
- Le paguen aproximadamente dos tercios de los salarios semanales que pierde mientras no puede trabajar.
Si no puede regresar a conducir un camión o realizar otro trabajo debido a una lesión o enfermedad laboral, puede recibir una compensación adicional por una discapacidad permanente parcial o total. Si tiene que aceptar un trabajo que pague menos debido a su lesión, la compensación laboral puede compensar una parte de sus salarios perdidos. Si necesita capacitación adicional para volver a trabajar, la compensación laboral también debería pagar por eso.
Es posible que sea elegible para recibir pagos de reemplazo de salarios durante hasta 500 semanas.
Si un conductor de camión ha fallecido mientras trabajaba, la compensación laboral paga un beneficio por fallecimiento al cónyuge y/o hijos dependientes del camionero. Un beneficio por fallecimiento dura al menos 500 semanas. Un hijo menor recibe beneficios hasta la edad de 18 años, incluso si eso es más de 500 semanas.
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