Los accidentes laborales pueden causar lesiones físicas devastadoras. Algunas de las peores son las lesiones en la cabeza. Estas lesiones catastróficas pueden tener consecuencias físicas, mentales y financieras duraderas. En Carolina del Norte, usted podría tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral que le brinden apoyo financiero mientras se recupera. Sin embargo, puede que no sepa cómo obtenerlos.
En Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., nuestros abogados especializados en compensación laboral en Carolina del Norte están comprometidos con ayudar a los empleados lesionados a obtener los beneficios que merecen después de una lesión en la cabeza en el trabajo. Las lesiones cerebrales pueden causar complicaciones médicas de por vida.
Es el momento de aprender más sobre sus derechos legales y los beneficios que podría tener derecho a buscar después de una lesión en la cabeza relacionada con el trabajo. Llame al (919) 661-9000 o contáctenos hoy para una consulta legal inicial gratuita con nuestros abogados de compensación laboral que hablan español.
Qué Hacer si ha Sufrido una Lesión en la Cabeza en el Lugar de Trabajo
Sufrir una lesión en la cabeza en el trabajo puede ser aterrador. Si la lesión es grave, es posible que no tenga la capacidad de comprender lo que le está sucediendo. En Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., queremos ayudarle a comprender sus derechos legales y hacer más fácil el proceso de solicitar los beneficios de compensación laboral que necesita.
Esto es lo que debe hacer inmediatamente después de sufrir una lesión en la cabeza relacionada con el trabajo:
- Busque tratamiento médico de inmediato. Consulte a un médico inmediatamente después de sufrir una lesión en la cabeza, incluso si al principio se siente bien. Los síntomas de una lesión cerebral traumática (TBI, por sus siglas en inglés) pueden no manifestarse directamente después de un accidente. Puede tomar horas o incluso días sentir los efectos. Durante ese tiempo, la lesión puede causar daños significativos en el tejido cerebral, los vasos sanguíneos y los nervios en la cabeza. Asegúrese de informar a su proveedor de atención médica que su lesión en la cabeza está relacionada con un accidente laboral.
- Reporte el accidente a su empleador. Las lesiones laborales deben ser reportadas a un gerente o supervisor tan pronto como sea posible. Para solicitar beneficios de compensación laboral, debe informar del incidente, y su empleador debe presentar la documentación correspondiente a su aseguradora. Este proceso no puede ocurrir si usted no reporta el incidente de manera oportuna. No reportar el accidente puede causar retrasos significativos y poner en peligro su capacidad de solicitar beneficios de compensación laboral para sus gastos médicos y salarios perdidos.
- Proporcione un aviso por escrito. Dentro de los 30 días posteriores al incidente, debe proporcionar a su empleador un aviso por escrito del accidente mediante la presentación de un Formulario 18.
- Siga las indicaciones de su médico. Los registros médicos son esenciales para su reclamo de compensación laboral. Siempre siga las instrucciones de tratamiento de su médico, asista a todas las citas de seguimiento y tome los medicamentos según lo prescrito. No seguir las instrucciones de su proveedor de atención médica puede afectar sus beneficios de compensación laboral, dando a su empleador o a la aseguradora la oportunidad de disputar o negar su reclamo.
- Contacte a un abogado de compensación laboral. Presentar un reclamo de compensación laboral con una lesión grave en la cabeza puede ser confuso. Proteja sus derechos legales contactando a un abogado experimentado en compensación laboral en Carolina del Norte lo antes posible.
¿Cuáles son mis Opciones de Compensación por una Lesión en la Cabeza Relacionada con el Trabajo?
Las lesiones en la cabeza pueden provocar discapacidades físicas y cognitivas graves, así como dificultades financieras. Tratar de obtener la compensación que usted merece puede ser abrumador. ¿Cuáles son sus opciones y por dónde comenzar?
Un abogado de compensación laboral en Carolina del Norte es su mejor recurso. Un abogado puede revisar su situación única y explicarle sus opciones para recuperar la compensación que necesita para reconstruir su vida y estabilizar su situación financiera.
Primero, puede ser elegible para solicitar beneficios de compensación laboral en Carolina del Norte. Casi todos los empleadores en Carolina del Norte con más de tres empleados deben tener un seguro de compensación laboral.
La compensación laboral es un programa de seguro sin culpa que ayuda a cubrir los gastos médicos de un empleado lesionado y una parte de sus salarios perdidos si sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
También puede tener otras opciones legales para buscar compensación después de un accidente laboral. El programa de compensación laboral le impide presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, podría tener un reclamo válido por lesiones personales si las acciones negligentes de un tercero resultaron en su lesión en la cabeza.
Ejemplos de partes que podrían ser responsables de lesiones cerebrales en el trabajo incluyen:
- Un propietario
- Contratistas generales
- Subcontratistas
- Fabricantes de equipos
- Fabricantes de piezas
Un abogado de compensación laboral en Carolina del Norte con experiencia puede determinar si tiene un caso contra alguien que no sea su empleador y explicarle sus opciones para buscar compensación. Este es un paso crucial. Si tiene un reclamo válido contra un tercero, podría tener derecho a recibir dinero adicional que no puede obtener a través de la compensación laboral, como el dolor y sufrimiento y el valor total de sus salarios perdidos.
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